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，360 创始人周鸿祎近期在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像 35 岁就老了，我是不太理解，到现在你如果到美国硅谷去，很多主力程序员都超过了 35 岁我觉得程序员年龄越多，经验越丰富，对整个程序的体系结构，把握的越好你没有写过十万行以上的代码，没有这种代码的积累，你不可能做一个优秀的程序员就觉得过了 35 岁，不一定能熬夜了，但是可以让自己的经验，发挥的更充足

网友喊话，你倒是招啊。有网友在评论里问:

• 360 招人有没有写 35 岁以下的

• 人口红利还是年轻人太多了

• 不是 35 就老了，而是 35 岁后性价比不如年轻人了

• 因为我们拼的事加班工时，而不是技术和成果或者根本就没啥技术，就是不停的搬运和复制，机械工作

• 经验在加班熬夜面前一无是处，中国企业就适合赚快钱

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不过据《中国新闻周刊》报道，大厂员工35 岁危机背后真相是，校招生真的很便宜相较于大多数成家的 35 岁以上员工，年轻人工资更低，学习能力强，精力充沛，更愿意加班此外，公司大部分业务开发岗位门槛不高，对公司而言，对新人和老人的需求一样，但工资有高低

作为新创生态的重要成员，360集团继续以自身安全能力赋能新创产业。产品方面，360企业浏览器新创版，360新创终端安全防护解决方案，帮助众多政府，行业机构适应应用；生态合作方面，将与天津鲲鹏生态创新中心共建联合实验室，联合信创生态众多上下游厂商，发展壮大国家秘密数字证书体系，加快推进商用密码和生态建设；人才培养方面，多次承办“第五空间”“金门杯”PK系统网络安全大赛，为信创行业培养输送实用网络安全人才。