企业的发展潜力是求职者重点关注的因素，今年，面对快速变化的外部环境，相比高知名度，为员工带来安全感，注重员工实际工作体验，更能成为企业吸引和留住人才的法宝这样的企业能够为员工带来信心，从而激发组织效能，实现长效发展对于Z世代员工来说，这类企业更有发展潜力，值得与之相互奔赴

日前，2021年中国年度最佳雇主组委会将员工工作感受评价，员工留任意向等作为标准进行评判，综合评价评选出2021年度最具发展潜力雇主招商局蛇口工业区控股股份有限公司，华熙生物科技股份有限公司，无锡先导智能装备股份有限公司，盈峰环境科技集团股份有限公司，山东省港口集团有限公司，扬州扬杰电子科技股份有限公司，史丹利农业集团股份有限公司，Tims咖啡，越秀地产，小龙坎控股集团等30家企业获此殊荣该奖项的颁发不仅是对这些潜力企业的嘉奖，更是令职场人看到重视员工体验的好雇主

获奖企业员工稳定性高，32%员工在职时长5年及以上

薪酬往往是撼动员工离职的重要因素，但在本次的获奖企业中，有28%的员工表示:无论涨多少薪水都不跳槽而未获奖企业员工中只有16%作此表示优渥的薪酬福利能为企业吸引和保留人才，企业还需要建立合理的薪酬管理制度，提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利，以此提高员工的稳定性和忠诚度，提升企业竞争力

价值认同成就员工心中的理想雇主

最佳雇主评选从雇主形象，雇主文化，组织管理，工作环境，成长发展和薪酬福利6大维度考察员工体验感，调研显示，获奖企业整体优于未获奖企业，在各个方面带给员工更好的工作体验。

最近几年，企业文化问题备受关注，职场PUA等话题频上热搜，大量职场人被加班文化，酒桌文化等困扰本次评选的获奖企业格外重视雇主文化建设根据调研显示，在价值观认同，重视感，目标感，忠诚度等方面，获奖企业的员工都有更好的体验其中，获奖企业对于价值观认同的评分是4.96，高于未获奖企业的4.27

在组织管理维度，获奖企业在职责感，沟通顺畅，管理制度认同感等方面的表现评分也均高于未获奖企业，其中，获奖企业在价值对等方向上的评分达到4.45，而未获奖企业仅2.98除了寻求和员工之间的价值共鸣，给予员工更多的尊重与认可，潜力雇主同时注重员工的成长发展，令员工感受到获得感，重视感，并且在成长中做好迎接挑战的准备

智联招聘《2021员工激励机制调研报告》显示，被尊重，被认同，有归属感排在职场人长期留任原因的第一位而职场生力军Z世代，在工作中较之前辈更加在意工作带来的体验感，关注是否被尊重，是否能够实现个人成长本次评选中的潜力雇主通过在各个维度提升员工体验，为员工构建了有归属感的职场环境，令其与企业一起成长，在推动企业发展壮大的过程中实现自我价值

中国年度最佳雇主是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 好雇主，好工作的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 双赢发展

此外，台湾省集成电路设计产值同比增长52%，全球占比23%，仅次于美国，位居世界第二。