中国网middot，美丽江苏讯 2022年，淮安分行工会工作围绕全行业务经营中心，立足工会工作四大职能，以工会工作五大方略思路，设立2022年工会工作构想，顺应员工呼声和要求，激发工会工作活力，推动工会组织可持续发展能力创新，实现服务员工，成就员工需要，服务助力发展，回报社会全局。

一，党建引领，把握正确政治方向围绕建党百年党史学习教育要求，持续开展形式多样的党史宣讲，辅导交流，竞赛演讲等活动，进一步深化党史学习教育广泛宣传新三年发展规划纲要，完善工会组织架构，突出工会干部的学习培训，打造一支党性高，能力强，有活力的工会干部队伍

二，人才凝聚，实施长效凝心工程围绕业务发展需要，立足全员技能提升，配合专业发展需求，积极开展各类技能培训，劳动竞赛，发挥1+1大于2的联动效应，推动全员的金融专业技能，营销服务水平，个性化兴趣能力快速提升，凝聚业务经营高质量发展人才队伍

三，健心强体，打造工行文体名片。

一是通过全员线上调查，凝聚兴趣共识，成立文体项目兴趣小组，公选兴趣小组领军队伍，制定合理的训练，竞赛规划，搞活工作文体活动，

二是发挥文体品牌外交效应，积极参与我行优势文体项目的各类友谊赛，邀请赛，立足攻关单位文体兴趣项目，广泛开展文体项目营销，实施文体项目联谊共建，夯实银企合作基础，助力业务营销发展。

四，公益品牌，履行工行社会责任深化传统3.5学雷锋活动，立足分行挂钩帮促工作需要，融入社区，乡村，企业，积极开展全民阅读，反洗钱，反欺诈公益宣传推广，广泛开展与时俱进的各类公益活动，积极履行社会责任，扩大品牌宣传，提升我行社会形象

五，关心关爱，传递组织关怀温暖深度履行党委，工会关心关爱员工职能，立足多维度群体，多时点帮扶，多层次调查，建立健全困难员工档案，创新帮扶工作机制，提振员工克服困难的信心，塑造身心健康的员工形象，建立活泼温馨的员工家庭